为认真贯彻落实昆明市、滇中新区开展争当“实干家”、整治“太平官”工作要求，进一步打造灵活人才供给机制，滇中城投公司按照“公开竞聘、平等竞争、择优录用”的原则，完善能上能下的用人机制，健全中层干部梯队建设，组织开展中层管理岗位公开竞聘。

      本次竞聘，原副职岗位全部重新参与竞聘，并增加部分部门正职、部门副职岗位，共计21个岗位。经前期动员、组织报名、资格审查，共50名职工参与竞聘。竞聘工作在党委统一领导下组织进行，成立“竞聘领导小组”，经过反复酝酿、充分调研摸底，召开会议专题研究，有效保证方案切实可行、过程严谨规范有序，竞争上岗工作全程接受全体干部职工及公司纪委监督。

      竞聘分为笔试、竞聘演讲、班子评议三个环节，参加竞聘的职工们准备充分，各展风采。笔试环节，对竞聘人员文字材料撰写能力进行了综合考核。竞聘演讲环节，竞聘人员分组、依次上台陈述了竞聘优势、工作实绩、未来规划等，并就各考评组专家的问题进行了竞聘答辩。班子评议环节，党委班子将围绕竞聘人员的工作能力、工作成效等进行综合评议。

      采用竞聘上岗，是滇中城投公司结合实际满足改革发展需要的一项重点举措。以竞聘选出“千里马”，破除论资排辈，既让所有职工都有了一次参与公平竞争的机会，凭自身能力选择一个适合自己的岗位，为想干事、能干事、干成事的职工搭建干事创业的平台，也进一步增强了职工责任感、使命感、危机感，激发职工干事创业的激情。在竞聘过程中发现、培养、储备一批优秀职工，努力建设一支高素质的职工队伍，助力公司高质量发展。

      下一步，滇中城投公司将应用好竞聘上岗结果，以此次竞聘工作为契机，鲜明树立正确选人用人导向，进一步夯实人才队伍的培养、激发人才内生动力和争创一流的工作热情。