近日，滇中新区全面完成了22家签状单位的2017年工作目标军令状考核工作，考核结果经新区党工委、管委会审定后，由新区综合管理部通报了考核结果。

    制度变化：“要我干”变成“我要干”

  滇中新区成立以来，为确保省委、省政府对新区“一年打基础，三年见成效，五年大跨越”目标要求的完成，让“各个部门都是促进局、人人都是战斗员”，树立“我想干、我能干、干得好”的担当意识，新区党工委、管委会连续两年与相关单位签署了年度工作目标“军令状”，从制度上让新区上下变“要我干”为“我要干”。

  签订“军令状”具有严肃性和约束性。滇中新区管委会相关负责人表示，通过严格落实各项考核奖惩制度，打破铁饭碗、大锅饭，把考核结果与干部待遇、提拔任用、职务调整挂起钩来，真正以考核显优劣、凭考核用干部、靠考核出活力，是为了努力营造能者上、平者让、庸者下的氛围。

  2017年，滇中新区有安宁市、嵩明县、空港经济区、新区各部门、滇中产业发展集团、空港投资集团等22家单位签领了年度工作目标军令状。大家纷纷表示，在“军令状”面前没有商量余地、没有弹性、没有退路，一定要以舍我其谁、志在必得的决心，以抓铁有痕、踏石留印的作风，把不可能变为可能，把可能变为现实。

  考核结果：“优秀单位”占比为20%

  经过一年的工作，滇中新区根据2017年工作目标军令状考核工作要求，由考核小组严格按照考核方案、评分细则和考核领导小组会议精神，坚持一个标准不走样，一把尺子量到底，做到真督实考，采取实地考核、集中考核的方式，于近日全面完成了22家签状单位的工作目标军令状考核工作。

  新区综合管理部相关负责人介绍，考核领导小组成立以来，一是做好制度设计，制定了相关文件，统筹安排好2017年考核工作；二是统一规范了新区经济领域的加分项目；三是组织22家签状单位及各考核组共计80余人进行培训，统一讲解考核方法、评分标准，确保考核的公平、公正、公开；四是从各单位、部门抽调人员，由管委会领导带队，分成4个考核组完成了对22家签状单位的实地考核。

  经对考核情况进行审定研究，并汇总统计各项考核成绩，新区2017年工作目标军令状考核中，纳入考核的22家签状单位考核得分均超过达标分数线，无“目标未完成签状单位”。根据最终考核得分，被考核为“优秀单位”的有空港经济区、新区地税局、新区林业局、空港投资集团4家单位，比例占被考核单位的20%。另外18家单位被考核为“完成单位”。

  考核意义：激发工作热情和干劲

  据介绍，按照滇中新区的军令状考核制度，考核优秀单位绩效发放标准将较合格单位绩效多增15%。

  “总体来看，签状单位的考核分值结果与全年工作任务完成情况相匹配。这能够进一步激发各级各部门‘争当先进、告别平庸’的工作热情和干劲。”新区综合管理部督查处相关负责人表示，“全年工作任务完成较好的单位，其考核成绩也较好。军令状上要求完成的工作任务，特别是主要经济指标完成不好的单位，考核成绩总体靠后。这说明年初制定的考核办法是务实管用的。”

  此次被考核为“优秀单位”的一位负责人表示，“签状后，需要有饱满的斗志、积极的心态，做好军令状目标任务分解，倒排工期、挂图作战，下定决心、狠抓落实，以创新的思维和科学的方法推动各项工作任务的落实。”

  业内人士认为，通过军令状形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，才能确保滇中新区一步一个脚印地完成“一年打基础，三年见成效，五年大跨越”目标任务。

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